A LF Serviços reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e a valorização profissional de todos os seus colaboradores. Os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2025 mostram que, embora ainda existam desafios, estamos no caminho certo para construir um ambiente corporativo mais justo, inclusivo e transparente.
📊 Números que Falam: Onde Estamos Hoje
De acordo com o relatório oficial, atualmente:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,4% do salário dos homens;
- A remuneração mensal média das mulheres representa 89,7% do total recebido pelos homens;
- As mulheres representam 80,8% do total de colaboradores da LF Serviços, enquanto os homens são 19,2%.
Esses números indicam que, embora a empresa tenha uma maioria feminina expressiva em seu quadro de funcionários, ainda existem diferenças salariais que precisam ser analisadas com profundidade — especialmente considerando as variações por grupos ocupacionais.
🎯 Transparência e Responsabilidade
O relatório também destaca que algumas faixas ocupacionais não tiveram análise de disparidade salarial devido a critérios técnicos, como número insuficiente de colaboradores por gênero em certos cargos. Isso reforça a importância de ações internas voltadas para ampliar a presença feminina e masculina em todas as áreas, inclusive em posições de liderança e setores predominantemente masculinos ou femininos.
Além disso, o relatório aponta que o questionário sobre critérios de remuneração e ações afirmativas ainda não foi respondido. Isso representa uma oportunidade para a LF Serviços reforçar sua governança e implementar práticas que garantam maior transparência, diversidade e inclusão.
🌱 Próximos Passos: Nosso Compromisso Contínuo
A LF Serviços está comprometida com:
- ✅ Promover políticas de recrutamento e promoção igualitárias;
- ✅ Investir em capacitação e desenvolvimento profissional de mulheres em áreas estratégicas;
- ✅ Ampliar a representatividade em cargos de liderança;
- ✅ Implementar sistemas de avaliação salarial justos e auditáveis.
Acreditamos que a igualdade salarial não é apenas uma obrigação legal, mas um valor essencial para o nosso crescimento sustentável e ético.
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Juntos, construímos um futuro mais justo para todos.