A LF Serviços reafirma seu compromisso com a promoção da equidade de gênero e da diversidade no ambiente corporativo. O mais recente Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2025, apresenta indicadores positivos e reforça a importância de políticas estruturadas voltadas para inclusão e valorização de todos os profissionais.
Segundo o relatório, as mulheres representam 73% do quadro de colaboradores da empresa, refletindo um cenário significativamente diverso em comparação à média do mercado. A análise da remuneração também mostra avanços importantes: o salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,2% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração mensal média atinge 90,7% do valor recebido por profissionais do sexo masculino.
Esses resultados evidenciam não apenas um esforço contínuo para reduzir desigualdades, mas também a implementação de critérios objetivos de remuneração, como planos de carreira, metas de produção, tempo de experiência e capacidade de trabalho em equipe. A LF Serviços adota medidas claras para garantir que o desempenho e o mérito sejam os principais parâmetros para crescimento profissional.
Além disso, a empresa mantém uma agenda ativa em prol da diversidade, com ações afirmativas voltadas à contratação e promoção de mulheres, especialmente aquelas que pertencem a grupos socialmente minorizados, como mulheres negras, chefes de família, pessoas LGBTQIA+, indígenas e mulheres em situação de violência.
Outro destaque são as políticas internas que incentivam o compartilhamento equilibrado de responsabilidades familiares, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e inclusivo para todas as pessoas.
“Acreditamos que a equidade salarial e a valorização da diversidade são pilares fundamentais para o desenvolvimento sustentável da nossa empresa e da sociedade como um todo”, reforça a direção da LF Serviços.
A LF Serviços segue empenhada em avançar com políticas que promovam a igualdade de oportunidades e reconheçam o valor de cada colaborador e colaboradora. O relatório é mais do que uma exigência legal — é um retrato do compromisso da empresa com um futuro mais inclusivo.